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“首先，我们要深层次的发掘客户的需求，能透过现象看到本质，和浅表的认识是完全不等同的。你看到的是现象，他看到的是事情背后的本质，这导致对事物认知层次不同，这种精神具有极大的能量。培训缺乏核心价值观，就像看病不对症下药一样，好药未必治得了所有病。比如拓展训练对国人来说就是如此。中国和外国人文化不一样，病症不一样，这种药方未必能治本。重点还是发掘病症在哪里”体验空间总裁禅者羊皮如是说。
曾经有人说过：体验空间给予我们的培训是这么多年来最我们最震撼的一次，它不仅贴合了我们的企业文化，而且深化了我们对自己企业文化的认知，打造了我们团队可以看得见的凝聚力与战斗力，这正是我们所期望的。显然作为培训行业的后来者，体验空间在国内首创《训练赢》开始，已经走上以提升用户核心价值为根本，为培训注入理念，构建企业持续领先优势的发展道路。
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